विप्रो के चेयरमैन रिशद प्रेमजी ने बुधवार को नैसकॉम टेक्नोलॉजी एंड लीडरशिप फोरम 2023 में बिजनेस टुडे की आभा बकाया से अपनी भर्ती प्रक्रिया के बारे में बात की।
यह पूछे जाने पर कि वह अपनी टेक कंपनी को विविध और समावेशी रखने के लिए कैसे काम करते हैं, प्रेमजी ने कहा कि बोर्ड के सदस्य के साथ बात करने के बाद काम पर रखने की उनकी धारणा बदल गई।
उन्होंने कहा, “मैंने बोर्ड से कहा है कि जब भी हम किसी उम्मीदवार को हायर करते हैं, तो हम कॉमन ग्राउंड खोजने की कोशिश करते हैं। मैं चीजों को खोजने की कोशिश करता हूं।” बोर्ड के एक सदस्य ने कहा। “
लेकिन प्रेमजी ने कहा कि उन्हें बोर्ड के सदस्यों ने बताया है कि वह गलत कर रहे हैं। “इसके बजाय, उन्होंने कहा कि मुझे ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करनी चाहिए जो मेरे विचारों को चुनौती दे सकें और नए दृष्टिकोण ला सकें। विप्रो अब कितना विविध है,” उन्होंने कहा।
विप्रो के अध्यक्ष ने यह भी कहा कि किसी संगठन में संस्कृति का निर्माण एक गंतव्य है, यात्रा नहीं। उनमें से एक ने जोर देकर कहा कि ऐसा इसलिए था क्योंकि सहकर्मी पहले से ही एक-दूसरे को जानते थे। हालांकि, अब जब नए स्नातक कंपनी में शामिल हो गए हैं, तो उनके साथ वर्चुअल संबंध बनाना मुश्किल है।
प्रेमजी ने कहा, “तकनीक कितनी भी उन्नत क्यों न हो, आप ऐसे संबंध नहीं बना सकते हैं जो आप आमने-सामने बना सकते हैं।”
उन्होंने यह भी कहा कि जबकि काम का भविष्य हाइब्रिड है, वह कार्यालय में काम करने के बड़े प्रशंसक हैं।
प्रेमजी ने उनकी नेतृत्व शैली को सहानुभूतिपूर्ण बताया। उन्होंने कहा: उन्हें एक सहानुभूति रखने वाला नेता होना चाहिए।
