HPCL: एचपीसीएल के बाद, सरकार की नियुक्ति एजेंसी को भारत पेट्रोलियम के शीर्ष पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार ढूंढने में काफी मशक्कत करनी पड़ी, क्योंकि अधिकतर आवेदक सिर्फ एक ही क्षेत्र के विशेषज्ञ थे और उनके पास एक बड़ी कंपनी को चलाने के लिए जरूरी बहुआयामी अनुभव नहीं था। पब्लिक एंटरप्राइज सिलेक्शन बोर्ड (PESB) ने पिछले महीने भारत पेट्रोलियम कॉर्पोरेशन लिमिटेड (BPCL) के चेयरमैन और प्रबंध निदेशक पद के लिए करीब दर्जनभर उम्मीदवारों का साक्षात्कार लिया, जिनमें बीपीसीएल के निदेशक (वित्त) वत्सा रामकृष्ण गुप्ता और निदेशक (रिफाइनरी) एस खन्ना भी शामिल थे। लेकिन PESB को इनमें से कोई भी उम्मीदवार इस पद के लिए उपयुक्त नहीं लगा। PESB ने प्रशासनिक मंत्रालय को सुझाव दिया कि वे चयन की प्रक्रिया के लिए “सर्च-कम-सिलेक्शन कमेटी” जैसी वैकल्पिक प्रक्रिया अपनाने पर विचार करें। वर्तमान चेयरमैन और प्रबंध निदेशक जी कृष्णकुमार 30 अप्रैल को सेवानिवृत्त हो रहे हैं। यह चौथी बार है जब तेल क्षेत्र में PESB को 2021 के बाद से किसी कंपनी के लिए उपयुक्त उम्मीदवार नहीं मिला। मई 2023 में भी PESB ने इंडियन ऑयल कॉर्पोरेशन (IOC) के चेयरमैन पद के लिए किसी उम्मीदवार की सिफारिश नहीं की थी, जिसके बाद सरकार ने यह जिम्मेदारी एक सर्च-कम-सिलेक्शन कमेटी को सौंपी। इस कमेटी ने अरविंदर सिंह सहनी को चुना, जिन्हें नवंबर 2024 में आईओसी का चेयरमैन नियुक्त किया गया।
पिछले साल जून में, PESB ने एचपीसीएल के चेयरमैन और प्रबंध निदेशक पद के लिए आठ उम्मीदवारों का इंटरव्यू लिया, जिनमें एचपीसीएल के एक निदेशक और इंद्रप्रस्थ गैस लिमिटेड के एमडी शामिल थे। लेकिन इनमें से भी किसी को उपयुक्त नहीं माना गया। एचपीसीएल का शीर्ष पद 31 अगस्त 2024 से खाली पड़ा है, जब पुष्प कुमार जोशी सेवानिवृत्त हुए थे। इससे पहले जून 2021 में भी PESB को तेल और प्राकृतिक गैस निगम (ONGC) के प्रमुख पद के लिए उपयुक्त उम्मीदवार नहीं मिला था। इसके एक साल बाद, एक सर्च-कम-सिलेक्शन कमेटी ने बीपीसीएल के पूर्व चेयरमैन और प्रबंध निदेशक अरुण कुमार सिंह को इस पद के लिए चुना। सार्वजनिक क्षेत्र की कंपनियों में शीर्ष स्तर की नियुक्तियां आमतौर पर PESB की सिफारिश के आधार पर की जाती हैं। लेकिन 2021 के बाद से तेल क्षेत्र में कई शीर्ष पद खाली पड़े हैं और PESB को इनके लिए सही उम्मीदवार नहीं मिल रहे हैं। इसी वजह से सरकार को सर्च-कम-सिलेक्शन कमेटी का सहारा लेना पड़ रहा है, क्योंकि यह कमेटी न केवल उन्हीं उम्मीदवारों को देख सकती है जिन्होंने आवेदन किया है, बल्कि सार्वजनिक और निजी क्षेत्र से किसी भी योग्य व्यक्ति को इस पद के लिए चुन सकती है। सूत्रों के अनुसार, असली समस्या यह है कि ये कंपनियां व्यापक अनुभव रखने वाले नेता तैयार नहीं कर रही हैं।
एचपीसीएल और बीपीसीएल के लिए इंटरव्यू देने वाले अधिकतर उम्मीदवारों ने अपने करियर का पूरा समय किसी एक ही क्षेत्र में बिताया, जैसे कि केवल रिफाइनरी या सिर्फ एलपीजी बिक्री। “मैं उन्हें सिर्फ एक ही हुनर रखने वाले लोग नहीं कहूंगा, लेकिन वे बहुत संकीर्ण विशेषज्ञ हैं। PESB जब किसी उम्मीदवार को देखता है, तो उसे ऐसा व्यक्ति चाहिए जो कई क्षेत्रों में अनुभव रखता हो और एक बड़ी कंपनी का नेतृत्व कर सके, जिसका काम सिर्फ तेल रिफाइनिंग या एलपीजी बेचना नहीं होता,” एक वरिष्ठ अधिकारी ने कहा। आईओसी, बीपीसीएल और एचपीसीएल कच्चे तेल को पेट्रोल और डीजल में बदलने, पेट्रोकेमिकल बनाने और ईंधन बेचने का काम करते हैं, जबकि ओएनजीसी कच्चे तेल और गैस का उत्पादन करता है। पहले आईओसी और बीपीसीएल ने अपने अधिकारियों को विभिन्न क्षेत्रों का अनुभव देकर अच्छे लीडर तैयार किए थे। आईओसी में ‘बिजनेस डेवलपमेंट डिपार्टमेंट’ था, जहां रिफाइनरी, वित्त या मार्केटिंग से जुड़े अधिकारी अपनी मूल विशेषज्ञता के अलावा अन्य क्षेत्रों में भी अनुभव हासिल कर सकते थे। इसी व्यवस्था से सुभीर राहा, प्रशांत बनर्जी और कई अन्य बड़े अधिकारी तैयार हुए। बीपीसीएल ने भी अपने अधिकारियों को अलग-अलग क्षेत्रों में अनुभव देकर सशक्त नेता बनाए, जैसे सार्थक बहुरिया और बी अशोक।
“अरुण कुमार सिंह का ही उदाहरण लीजिए। बीपीसीएल में उन्होंने रिफाइनरी, रिटेल, एलपीजी, पाइपलाइन और सप्लाई चेन सहित कई विभागों में काम किया। इसके बाद उन्होंने कंपनी की अपस्ट्रीम यूनिट, भारत पेट्रो रिसोर्सेज लिमिटेड का नेतृत्व किया। यह सब अनुभव हासिल करने के बाद ही वे बीपीसीएल के चेयरमैन बने और फिर ओएनजीसी के प्रमुख पद पर नियुक्त किए गए,” अधिकारी ने कहा। बीपीसीएल पहले ऐसे नेता तैयार करता था, लेकिन अब यह प्रक्रिया कमजोर पड़ती जा रही है। आईओसी के सहनी ने रिफाइनरी संचालन, तकनीकी सेवाओं और स्वास्थ्य, सुरक्षा एवं पर्यावरण (HSE) में तीन दशक बिताए। वे बिजनेस डेवलपमेंट डिवीजन में एक्जीक्यूटिव डायरेक्टर थे और पेट्रोकेमिकल व्यवसाय संभाल रहे थे। इससे उन्हें बहुआयामी अनुभव मिला। एक अन्य अधिकारी ने बताया कि एचपीसीएल की स्थिति और भी गंभीर है, क्योंकि संभावित उम्मीदवारों ने अपनी पूरी प्रोफेशनल लाइफ सिर्फ एक या दो क्षेत्रों में बिताई है। “यह सिर्फ PESB या पेट्रोलियम मंत्रालय की गलती नहीं है। तेल कंपनियों ने खुद भी नेतृत्व तैयार करने और प्रतिभा को विकसित करने में लापरवाही बरती है,” पहले अधिकारी ने कहा। अगर सर्च-कम-सिलेक्शन कमेटी को पर्याप्त योग्य उम्मीदवार नहीं मिले, तो संभव है कि एचपीसीएल या बीपीसीएल में बाहरी व्यक्ति को शीर्ष पद पर नियुक्त किया जाए।
